我是苏州吕婷律师，在处理劳动纠纷案件时，月平均工资的计算可是个关键问题，常常引发争议。我曾经有个当事人小王，就因为月平均工资的算法和公司产生了分歧。
小王在一家制造企业工作了三年，后来公司因经营不善进行裁员，涉及到支付经济补偿金。公司给出的月平均工资计算方式，小王觉得不合理。公司只计算了基本工资，而把小王的绩效奖金、加班工资等都排除在外，这使得最终算出的月平均工资比小王预期的少了很多。
那么，月平均工资到底该怎么准确计算呢？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成 。也就是说，月平均工资的计算，并不是只看基本工资。正确的计算方式是，先确定工资总额，将劳动者在一定时期内（通常是一年）获得的上述各项工资收入相加，再除以这一时期的月数，得出的结果才是月平均工资。
以小王的情况为例，公司只计算基本工资，明显是错误的。绩效奖金、加班工资等都属于工资总额的一部分，应当纳入月平均工资的计算范围。
如果遇到像小王这样，公司计算月平均工资不准确的情况，该如何应对呢？
首先，还是要和公司进行沟通。向公司的财务或者人力资源部门指出他们计算的错误之处，拿出相关的法律法规依据，要求重新正确计算月平均工资。沟通的过程要留下记录，比如邮件、聊天记录等。
要是沟通无法解决问题，就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的工资计算情况进行调查核实，如果发现公司确实存在违规行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。
最后一招，就是申请劳动仲裁。准备好相关证据，比如工资条、银行工资流水、绩效奖金发放记录、加班记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。
准确计算月平均工资，关系到劳动者的切身利益，比如经济补偿金、社保缴纳基数等。所以，一定要清楚自己的权益，在遇到问题时，积极运用法律武器来保障。
#苏州吕婷律师 #月平均工资 #劳动纠纷 #工资计算 #维权