我是苏州吕婷律师。今天要跟大家分享一个很值得关注的法律问题，关乎每一个辛苦工作的人。
最近办过的一个案件，当事人老王，退休后返聘到一家公司继续工作。原本想着发挥余热，还能多赚点钱补贴家用，可没想到意外发生了。在一次工作中，老王受伤了，伤势还不轻。老王满心以为公司会负责，毕竟是在工作过程中受的伤。但公司却一口咬定老王是劳务人员，拒绝赔偿。老王这下懵了，不知道该怎么办才好。
退休后返聘上班，这在如今的职场并不少见。很多单位喜欢返聘有经验的退休人员，而退休人员也想继续在岗位上发光发热或者增加点收入。可一旦发生像老王这样受伤的情况，公司以劳务关系为由拒绝赔偿，这合理吗？
从法律角度来看，虽然退休人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，但这并不意味着在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，即便老王和公司是劳务关系，公司如果对老王受伤存在过错，依然要承担赔偿责任。

 
在老王这个案子里，我们经过调查发现，老王受伤是因为公司提供的工作设备存在安全隐患，没有及时维修导致的。这明显是公司的过错。我们收集了相关证据，包括设备故障的照片、同事的证人证言等，向法院提起诉讼。最终，法院判定公司需要承担相应的赔偿责任，老王的权益得到了保障。
那么，遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？首先，要第一时间保留好相关证据，比如受伤现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，这些都是证明受伤事实和伤情的重要依据。其次，要与用人单位进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商不成，不要害怕，及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼。在这个过程中，专业的律师能够帮你理清法律关系，收集证据，争取最大的权益。
作为劳动者，即便退休后返聘，也依然享有合法权益，不能因为公司的一句 “劳务人员不赔” 就自认倒霉。而用人单位，也不能逃避自己应尽的责任。法律是公正的，会保护每一个人的合法权益。
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