我是苏州吕婷律师。曾经有个当事人找到我，他去做兼职，结果在工作过程中受伤了。当他找到老板寻求赔偿时，老板却轻飘飘地来了一句：“你是临时工，不关我事！” 当事人觉得特别委屈，自己明明是在工作的时候受的伤，怎么能被这样打发呢？
从法律角度分析，即便劳动者是临时工、兼职人员，一旦在工作过程中受伤，老板也不能简单一句 “不关我事” 就撇清责任。
首先，要看双方之间形成的是什么样的法律关系。如果劳动者与用人单位（老板）形成了劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在这种情况下，老板作为接受劳务的一方，如果对劳动者受伤存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。
要是劳动者与用人单位之间符合劳动关系的特征，比如用人单位对劳动者进行管理、劳动者受用人单位规章制度约束、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分等，即便没有签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。一旦认定为事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位如果没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都要由用人单位来承担。
 

对于做兼职受伤的劳动者来说，要积极维护自己的权益。第一步就是要及时收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作时的照片或视频、与老板沟通受伤事宜的聊天记录等，这些证据可以证明自己与老板之间存在某种法律关系以及受伤是在工作过程中发生的。
接下来，可以尝试与老板进行协商，向老板说明其应承担的法律责任，要求老板给予合理的赔偿。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。
在面对这种情况时，劳动者不要因为自己是临时工或者兼职就觉得理亏，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也提醒用人单位，不能因为劳动者的用工形式就忽视其应承担的法律责任，依法保障劳动者的权益，才是正确的做法。
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