我是苏州吕婷律师。曾经有个当事人找到我，满脸委屈和焦虑。她所在的公司有个不成文的规定：“怀孕就调岗降薪”。她刚查出怀孕不久，就明显感觉到公司在针对她。先是安排各种不合理的工作任务，紧接着就收到了调岗降薪的通知。
从法律层面看，公司这种 “怀孕就调岗降薪” 的规定是违法的。《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司随意给怀孕女职工调岗降薪，实际上是对女职工平等就业权和劳动权益的严重侵犯。平等就业权是每个劳动者的基本权利，不能因为女职工的生理特征而受到歧视。
面对这种情况，女职工该如何维权呢？首先，要收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪的通知、与领导沟通相关事宜的聊天记录或录音等。这些证据将是维护自身权益的关键。
 

然后，可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司说明其行为的违法性，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，会责令其改正。
要是问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在这个过程中，女职工要坚定自己的立场，不要因为害怕失去工作而选择忍气吞声。法律是保护我们的有力武器。同时，社会也应该倡导公平的就业环境，消除对怀孕女职工的歧视。用人单位也应该认识到，保障女职工的合法权益，不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，有利于企业的长远发展。
总之，怀孕女职工遇到类似的不公平对待，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。
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