我是苏州吕婷律师。曾经有当事人找到我，满心无奈。他离职时，公司竟要求他 “赔偿培训费”，可他清楚自己根本没参加过任何培训。
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
但前提是，用人单位确实为劳动者提供了培训，并且有相应的费用支出。如果劳动者根本没参加过培训，用人单位却要求赔偿培训费，这明显是不合理且违法的行为。
当劳动者遇到这种情况时，首先要保持冷静，不要被公司的要求吓到。要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明自己正常工作且未参加培训的记录；还有与公司沟通培训事宜的聊天记录、邮件等，若公司在这些沟通中没有提及过培训相关内容，也能作为有力证据。
 
接下来，可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明自己从未参加过培训这一事实，要求公司拿出培训的相关证据，比如培训合同、培训发票、培训签到记录等。若公司无法提供这些证据，就没有理由要求劳动者赔偿培训费。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不合理的要求，劳动监察部门会责令其改正。
劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对这种不合理要求时，要勇敢地维护自己的权益。法律是保护我们的有力武器，不要因为害怕麻烦或者担心与公司闹僵就选择妥协。
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