加班基数怎么确定？别让自己的权益悄悄溜走

我是苏州吕婷律师，在劳动法律领域摸爬滚打多年，处理过许多涉及加班基数的案件。其中有个叫小赵的年轻人，就因为加班基数的问题，和公司闹得很不愉快。
小赵在一家科技公司上班，经常加班。但发工资时他发现，加班工资少得可怜。仔细研究后才知道，公司确定的加班基数远低于他的实际工资水平。公司给出的理由是按照当地最低工资标准来计算加班基数，小赵觉得不合理，却又不知道该如何应对。
那么，加班基数究竟该如何确定呢？
根据法律规定，首先要看劳动合同的约定。如果劳动合同明确约定了加班基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定来计算加班基数。比如，劳动合同中写明加班基数为 5000 元，那么在计算加班工资时，就以此为基数。
如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的 70% 来确定加班基数。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下，每月应得的工资收入，但不包括加班工资、奖金、津贴等。
还有一种情况，如果劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么加班基数就按照当地最低工资标准来确定。
在小赵的案例中，公司直接按照当地最低工资标准来计算加班基数是不符合法律规定的。因为小赵的实际工资高于最低工资标准，若劳动合同没有明确约定加班基数，就应该按照正常出勤月工资的 70% 来确定。
如果遇到公司不合理确定加班基数的情况，劳动者该怎么做呢？
第一步，还是先尝试与公司协商。友好地向公司说明法律规定以及自己对于加班基数的看法，要求公司按照正确的方法重新确定加班基数。注意保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、邮件等。
若协商无果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付和加班基数确定情况进行检查，他们会根据实际情况要求公司改正违法行为。
最后，若问题依然没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
加班基数的确定直接关系到劳动者的加班工资收入，所以大家一定要了解相关法律规定，在权益受到侵害时，积极采取措施保护自己。