工资纠纷有了结果！看看劳动监察部门用了多久解决

大家好，我是吕婷律师。今天给大家分享一个工资纠纷案例，看看劳动监察部门是如何介入并解决问题，以及整个过程花费了多长时间。
小王在一家小型加工厂工作，入职时与老板口头约定每月工资 5000 元，按月发放。然而，几个月过去了，小王只收到了一次工资，之后老板便以各种理由拖欠工资。小王多次与老板沟通，老板总是承诺尽快支付，但始终没有兑现。无奈之下，小王决定向劳动监察部门寻求帮助。
在 20XX 年 X 月 X 日，小王带着整理好的证据来到当地劳动监察部门投诉。他准备的证据包括与老板关于工资约定的聊天记录、工作期间的考勤记录、之前唯一一次工资发放的银行流水等。劳动监察部门收到投诉后，当天就进行了登记，并告知小王他们会尽快展开调查。

第二天，劳动监察部门的工作人员便前往加工厂了解情况。工作人员找到了老板，向他出示了相关证件，并说明了来意。老板承认确实拖欠了小王的工资，但又声称工厂资金紧张，暂时无法支付。工作人员当场对老板进行了批评教育，告知他拖欠工资是违法行为，并依据《劳动保障监察条例》，责令工厂在 5 个工作日内支付拖欠小王的工资。
然而，到了规定的期限，小王仍未收到工资。劳动监察部门得知后，再次联系老板，老板还是找借口推脱。于是，劳动监察部门加大了执法力度，对工厂的财务状况等进行深入调查，并准备对工厂进行进一步的处罚措施。
在劳动监察部门的持续施压下，从接到投诉开始的第 15 天，加工厂老板终于将拖欠小王的工资足额支付到小王的银行账户，并按照相关规定额外支付了一定的赔偿金。
在这个案例中，劳动监察部门从接到投诉到最终解决问题，一共花费了 15 天时间。这期间，劳动监察部门严格按照法律规定履行职责，积极维护劳动者的合法权益。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，以及对违法行为进行责令改正、给予警告、罚款等处罚的权力。正是有了这些法律保障和劳动监察部门的积极作为，劳动者在面对工资纠纷时，才能够有可靠的途径来维护自己的权益。
通过这个案例可以看出，虽然工资纠纷的解决可能会遇到一些波折，但只要劳动者及时向相关部门求助，并且相关部门依法履职，问题最终能够得到妥善解决。