警惕！这些辞退理由属于违法，劳动者必知！

大家好，我是吕婷律师。在劳动纠纷领域，很多劳动者遭遇公司不合理辞退却不知如何应对。今天，咱们就通过一个案例，来详细说说哪些辞退理由属于违法。
小宋在一家外贸公司工作了两年，与公司签订了固定期限劳动合同。有一天，公司突然通知小宋，称由于公司业务调整，要进行部门精简，小宋所在部门被撤销，所以他被辞退。小宋觉得很无辜，自己工作一直兢兢业业，也没有出现任何过错。

首先，我们来看看相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在小宋这个案例中，公司以业务调整、部门精简为由辞退小宋，并不符合上述法律规定的合法解除劳动合同的情形。如果公司仅仅因为内部业务调整就随意辞退员工，且没有经过法定程序，也没有与员工进行合理协商，这种辞退理由就是违法的。公司所谓的业务调整、部门精简并不属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的法定情形，而且公司没有提前三十日以书面形式通知小宋，也没有额外支付一个月工资。
再比如，若公司以员工怀孕为由辞退女职工，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法辞退。还有，如果公司以员工得了普通疾病在医疗期内为由辞退员工，同样不符合法律规定，因为员工在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
当劳动者遇到公司以违法理由辞退自己时，不要慌乱。可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
通过这个案例我们明白，劳动者要清楚了解法律规定，识别公司违法的辞退理由，在面对不公正对待时，勇敢拿起法律武器保护自己。